Permis de Travail avec EIMT – Études d’Impact sur le Marché du Travail

Permis de travail EIMT – Évaluations de l’impact sur le marché du travail

L’Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) représente une demande officielle que les employeurs canadiens doivent potentiellement soumettre avant d’embaucher des travailleurs étrangers temporaires. Le Programme des travailleurs étrangers temporaires de Service Canada assure le traitement de toutes les demandes d’EIMT.
L’objectif principal des exigences relatives à l’EIMT consiste à protéger les possibilités d’emploi des citoyens canadiens et des résidents permanents. Les employeurs souhaitant recruter des travailleurs étrangers temporaires doivent d’abord établir qu’aucun candidat national qualifié n’est disponible pour combler leurs postes vacants. Une décision d’EIMT positive ou neutre signifie que l’employeur a démontré, malgré des activités de recrutement approfondies, l’indisponibilité de travailleurs canadiens appropriés sur le marché du travail local.

Identification des exigences du poste

Tout au long de la procédure de demande d’EIMT, les employeurs ont la responsabilité de définir clairement toutes les spécifications du poste qu’ils souhaitent pourvoir. Ce processus d’identification exhaustif englobe la désignation du titre de poste, les tâches et responsabilités spécifiques, les régimes de rémunération incluant les salaires et avantages sociaux, ainsi que les qualifications obligatoires et l’expérience professionnelle pertinente requises des candidats potentiels.

Documentation des efforts de recrutement

Les employeurs canadiens doivent mener des campagnes de recrutement intensives ciblant les citoyens canadiens et les résidents permanents avant d’envisager des travailleurs étrangers. Les preuves de ces initiatives de recrutement doivent être minutieusement documentées, notamment les offres d’emploi sur des plateformes reconnues, les annonces de recrutement dans divers canaux médiatiques, et toute documentation supplémentaire attestant des efforts sincères pour trouver des talents nationaux. Nos avocats expérimentés en immigration peuvent guider les employeurs à travers ce processus complexe de documentation.

Preuves d’impact sur le marché du travail

Les employeurs doivent fournir des preuves convaincantes démontrant que l’embauche d’un travailleur étranger n’affectera pas négativement le marché du travail canadien. Cette exigence implique de prouver que le travailleur étranger potentiel possède des compétences spécialisées actuellement recherchées et qu’aucun citoyen canadien ou résident permanent qualifié ne demeure disponible pour le poste malgré des efforts de recrutement adéquats.

Normes salariales et conditions de travail

L’offre d’emploi présentée aux travailleurs étrangers doit satisfaire à des critères spécifiques en matière de salaire et de conditions de travail. Les salaires proposés doivent correspondre aux niveaux de rémunération offerts aux citoyens canadiens et résidents permanents détenant des compétences et une expérience comparables. De même, les employeurs doivent garantir que les travailleurs étrangers bénéficient de conditions de travail identiques à celles de leurs homologues canadiens.

Processus de soumission de la demande

Pour les soumissions d’EIMT, les employeurs doivent remplir le formulaire officiel de demande d’EIMT englobant tous les détails pertinents concernant l’offre d’emploi, les efforts de recrutement documentés, ainsi que les spécifications relatives aux salaires et conditions de travail. La documentation justificative démontrant la légitimité de l’entreprise et les efforts de recrutement doit accompagner la demande. La compréhension des exigences des permis de travail canadiens est essentielle pour des demandes réussies.
En satisfaisant toutes les conditions requises, les employeurs canadiens peuvent obtenir une EIMT positive ou neutre, qui soutient par la suite la demande de permis de travail spécifique à l’employeur du travailleur étranger. Cette approche systématique assure la conformité aux règlements d’immigration tout en facilitant l’embauche de talents internationaux nécessaires.