Permis de Travail avec EIMT – Études d’Impact sur le Marché du Travail

L’étude D’impact sur le Marché du Travail (EIMT) est une demande que les employeurs canadiens peuvent être tenus de soumettre avant de pouvoir embaucher des travailleurs étrangers de manière temporaire. Les EIMT sont traitées par le Programme des Travailleurs Étrangers Temporaires de Service Canada.

Les EIMT sont exigées pour certains permis de travail spécifiques à un employeur afin de garantir que les citoyens canadiens et les résidents permanents ont la priorité pour occuper les postes vacants avant que ces derniers soient offerts à des travailleurs étrangers. Pour obtenir une EIMT positive ou neutre, l’employeur doit démontrer que, malgré les efforts de recrutement requis, aucun citoyen canadien ou résident permanent qualifié n’est disponible sur le marché du travail canadien.

Durant le processus de demande, l’employeur doit préciser les exigences du poste à pourvoir. Cela comprend le titre du poste, les tâches et responsabilités, le salaire et les avantages, ainsi que les qualifications et l’expérience exigées du candidat potentiel. L’employeur doit également entreprendre des démarches de recrutement afin de trouver un citoyen canadien ou un résident permanent pour combler le poste.

Il doit fournir des preuves de ces efforts de recrutement, comme des offres d’emploi, des annonces dans les journaux ou en ligne, et d’autres documents. Enfin, l’employeur doit prouver que l’embauche d’un travailleur étranger n’aura pas d’impact négatif sur le marché du travail canadien. Cela inclut la démonstration que le travailleur étranger possède des compétences en demande et qu’aucun Canadien qualifié n’est disponible pour ce poste.

L’offre d’emploi de l’employeur doit répondre à certaines exigences en matière de salaire et de conditions de travail. Le salaire offert doit être comparable à celui des citoyens Canadiens ou des résidents permanents ayant des compétences et une expérience similaires. De la même manière, les conditions de travail proposées doivent être équivalentes à celles offertes aux travailleurs canadiens.

Pour soumettre une demande d’EIMT, l’employeur canadien doit remplir le formulaire de demande d’EIMT, qui comprend tous les détails nécessaires concernant le poste, les efforts de recrutement, ainsi que les conditions salariales et de travail. Il doit également fournir tous les documents justificatifs nécessaires prouvant la légitimité de son entreprise et les efforts de recrutement effectués.

Les employeurs Canadiens doivent donc satisfaire à certaines conditions telles que la définition claire des exigences du poste, la réalisation d’efforts de recrutement, la démonstration de l’absence d’impact négatif sur le marché du travail, et le respect des normes en matière de rémunération et de conditions de travail.

Une fois ces conditions remplies, les employeurs peuvent obtenir une EIMT positive ou neutre qui soutiendra la délivrance d’un permis de travail spécifique à un employeur pour un travailleur étranger.